أكدت وزارة الموارد البشرية عدم أحقية أصحاب العمل في إجبار العاملين لديهم على العمل خلال العيد. ونص نظام العمل على أنَّه في حال عدم منح الموظف إجازة عيد الفطر (لمدة 4 أيام)، يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال على كل موظف لم يُمنح هذه الإجازة في المنشاة، وفقًا للمادة 50 من جدول المخالفات. وتنص المادة 112 في نظام العمل على أنَّه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة.

ويطبق القرار الذي يقضي بأنْ تكون إجازة عيدي الفطر والأضحى بحدٍّ أدنى أربعة أيَّام عمل، وبحدٍّ أقصى خمسة أيام على الجهات التي يخضع جميع العاملين فيها لنظام العمل. أمَّا الجهات الحكومية التي يخضع عاملوها لنظام العمل، وفقًا لتنظيمها (الهيئات والمؤسسات والمراكز والبرامج وما في حكمها)، ولم تعتمد لائحتها الإدارية، فتقوم بتطبيق الضوابط نفسها المشار لها سابقًا.

وتضمَّنت الموافقة تعديل نموذج اللائحة الإدارية الموحَّد المنصوص عليه في قواعد إقرار الأحكام المنظِّمة لشؤون العاملين في الأجهزة العامة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه